Las actividades de integración pueden mejorar el trabajo en equipo, desarrollar confianza y aumentar las habilidades para resolver problemas; pero lo mejor de todo es que la mayoría de estos retos se pueden resolver en cualquier parte, con cualquier equipo y sin importar el equipamiento.
Regularmente las actividades de integración se centran en cinco principales áreas de oportunidad: actividades de ojos vendados, actividades de integración rápidas, solución de problemas, actividades dinámicas de integración e integración creativa. Queremos compartir con usted una de estas increíbles actividades para cada campo; recuerde contar con Maritur DMC para planear sus actividades de integración.
Conteo a Ciegas
El grupo se pone de pie formando un círculo dándose la espalda unos a otros. Como equipo deben contar tan alto como puedan, mientras solo una persona dice un número a la vez. Este es un juego de adivinanza que se enfoca en la estrategia y habilidades de escuchar.
Dibujando de Espaldas
Trabajando en parejas, una persona debe describir una figura sin mencionar su nombre; esto mientras su compañero intenta dibujar lo que se describe, lo más apegado posible a la forma original. Esta actividad se enfoca en gran medida en la comunicación verbal y la habilidad para escuchar.
Todos a la Deriva
Estando todos de vacaciones, un accidente provoca un incendio en la embarcación, con tan solo unos breves instantes para tomar unos cuantos artículos; el equipo deberá decidir qué artículos deberían llevar y definir las mayores prioridades. Trabajando en conjunto el equipo utiliza su habilidad para tomar decisiones y cooperan para definir la lista de diez artículos prioritarios.
Todos Atados
En este divertido reto de equipo, se solicita a los grupos trabajar juntos para completar una tarea simple. El problema es que deben llevarlo a cabo mientras están atados unos a otros por las muñecas. Para este reto deberán poner a prueba su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo y comunicarse.
Todas las Noticias
En esta actividad, se pide al grupo crear un periódico simulado, con encabezados que hacen referencia a los logros que ellos creen que el departamento/la compañía alcanzará a corto plazo.
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