{"id":9210,"date":"2020-05-01T20:33:39","date_gmt":"2020-05-01T20:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/maritur.com2020\/05\/01\/incentive-travel-a-great-motivation-for-millennial-employees\/"},"modified":"2020-09-08T16:19:55","modified_gmt":"2020-09-08T16:19:55","slug":"viajes-de-incentivo-para-motivar-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maritur.com\/es\/viajes-de-incentivo-para-motivar-millennials\/","title":{"rendered":"VIAJES DE INCENTIVO: UNA FORMA DE MOTIVAR A LOS MILLENNIALS"},"content":{"rendered":"\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, se ha motivado a los trabajadores con compensaciones econ\u00f3micas, ascensos y reconocimiento a su buen desempe\u00f1o. Es cierto, dichos factores influyen mucho en el ambiente de trabajo, pero ya no son suficientes para la nueva generaci\u00f3n de j\u00f3venes que se est\u00e1 integrando a la fuerza laboral. Queremos platicarle acerca de c\u00f3mo los viajes de incentivo<\/strong> no son solo buenos, sino necesarios para hacer felices a los empleados millennials<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los millennials, aunque muchas empresas los consideren elementos complicados y dif\u00edciles de manejar, son personas talentosas con ideas frescas y una perspectiva diferente que puede aportar mucho a la compa\u00f1\u00eda. Estamos convencidos de que los viajes son sumamente importantes en la vida de los j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n y por eso le damos algunas razones para incluirlos en su paquete de incentivos:<\/p>\n\n\n\n

\"viaje<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

#1. Los Millennials valoran la experiencia y el reconocimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algo que nunca va a cambiar es que el salario es importante para atraer gente capaz. Sin embargo, esta generaci\u00f3n valora m\u00e1s las experiencias que el factor econ\u00f3mico<\/strong>. Definitivamente debes incluir los viajes de incentivo<\/em> en tu lista de beneficios para retener a esos talentos que son importantes para usted. Si el joven millennial es muy bueno en lo que hace, pero no se siente motivado, pronto buscar\u00e1 cambiarse de empresa y seguramente usted no quiere que eso pase.<\/p>\n\n\n\n

#2. Team Building<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En muchas empresas, sobre todo en los grandes corporativos, es muy com\u00fan que las \u00e1reas trabajen disgregadas ante la falta de comunicaci\u00f3n. Los viajes de incentivo<\/em> sirven para que la gente de diferentes equipos se conozca, conviva, cree lazos y se alinee con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. A los millennials les gusta sentirse parte de un grupo<\/strong>, no solamente ser un n\u00famero m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Le puede interesar: Actividades de integraci\u00f3n para viajes en grupo<\/a><\/p>\n\n\n\n

#3. Mayor motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un equipo motivado es un equipo productivo, capaz de cumplir los objetivos e incluso superarlos. Los millennials est\u00e1n educados para competir sanamente<\/strong>, as\u00ed que al ofrecer los viajes de incentivo<\/em> como un premio al buen desempe\u00f1o, los empleados millennials har\u00e1n todo lo posible por obtener la victoria, ya que est\u00e1n educados para competir sanamente.<\/p>\n\n\n\n

\"viaje<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

#4. Identificaci\u00f3n con la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algunos estudios de clima laboral reflejan que a los empleados les hace falta \u201cponerse la camiseta\u201d de la empresa. Sin duda, un colaborador que disfruta lo que hace va a hablar bien de donde trabaja y va a hacer suyos los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. Conocer lugares nuevos y convivir con los compa\u00f1eros en un ambiente distinto a la oficina es siempre una buena idea. Los millennials lo valorar\u00e1n y con su excelente desempe\u00f1o le demostrar\u00e1n su agradecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos haberle transmitido la importancia de implementar los viajes de incentivo<\/strong> en su empresa como estrategia para conservar el talento de la generaci\u00f3n millennial. Le sorprender\u00e1 ver lo que los j\u00f3venes inteligentes, motivados y bien dirigidos pueden llegar a aportar en el cumplimiento de sus metas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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